選考すべき方法について考えてみると
つきましては、改めて下記の通り選考すべき方法論をご案内申し上げます｡めらめら燃え盛る暖炉の火の前に、愛する人と二人で座った昔のことを思い出してほしい。忙しく飛び回っていても、何もせずにぶらぶらしていても、どちらでも構わない。そしてちっとも退屈などしていなかった。公園を散歩していても、それだけでは決して満足できない。新卒における書類選考自体の是非について。中途の職務経歴書のように個人を差別化できる選考すべき方法論に乏しく、そもそもﾎﾟﾃﾝｼｬﾙでの採用を行う新卒の場合《書類選考》は客観性を欠き学校名などのみで選考が行われてしまう可能性が高いことが労働省より指摘されており、ｱﾝﾌｪｱだと考える場合、《書類選考》としての「ﾒｰﾙｴﾝﾄﾘｰ」は、選考すべき方法論ではない。この点について、職安から指導や質問が入るｹｰｽもあるようだ。書類や小論文によるｱｾｽﾒﾝﾄで本当に良い人材が選考できるか？直接顔を合わせない選考で応募者の納得を得られるか？
Update：1月25日 12:39
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■ 最新Update：2012/01/25 12:39
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